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bet356体育在线:严格检查资格的雇主和招聘信息的真实性和合法性

时间:2020/12/26 2:57:35   作者:   来源:   阅读:24   评论:0
内容摘要:针对网上求职、出售简历等问题,人力资源和社会保障部24日发布了《网上招聘服务管理规定》,明确要求人力资源服务机构对用人单位提供材料的真实性和合法性进行审查。收集的个人信息不得泄露、非法出售或非法提供给他人。违者将受到惩罚。网上招聘已经成为人们找工作和用人单位招聘的主要渠道。根据人力资源和社会保障部的数据,截至2019年...

针对网上求职、出售简历等问题,人力资源和社会保障部24日发布了《网上招聘服务管理规定》,明确要求人力资源服务机构对用人单位提供材料的真实性和合法性进行审查。收集的个人信息不得泄露、非法出售或非法提供给他人。违者将受到惩罚。

网上招聘已经成为人们找工作和用人单位招聘的主要渠道。根据人力资源和社会保障部的数据,截至2019年底,全国共有人力资源服务机构3.96万个,人力资源市场网站1.5万个。2019年,网上招聘信息发布4.04亿条。虽然网上招聘为求职者提供了快捷方便的服务,但一些求职者在提交简历后,却不断受到陌生电话和短信的骚扰,甚至陷入非法传传式、色情招聘陷阱。

相关负责人的人力资源流动管理部门人力资源和社会保障部表示,这背后,确实有一些组织,参与在线招聘服务未经许可,不严格检查资格的雇主和招聘信息的真实性和合法性,并非法使用个人信息。违规收费,监管手段不足。

“为了应对这些问题,我们及时发布规定,明确人力资源服务机构从事在线招聘服务应该提高用户信息保护系统,不得披露,篡改,损坏,或非法出售或者非法为他人提供他们的个人识别号码,年龄,违者将依法处罚”网络安全法律的中华人民共和国”等基于性别,雇主的居住地址、联系方式和经营状况。”负责人说。



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